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Die gewählten Personalentwicklungsmaßnahmen müssen zum Unternehmen passen und in sich stimmig sein. Wichtig sind Stimmigkeit zwischen Mitarbeiterbeurteilung und Personalentwicklung sowie das Entwicklungscontrolling.

Die Qualifizierung der Mitarbeiter entscheidet mehr denn je über die Stellung im Wettbewerb. Aber die Arbeitnehmer müssen verstärkt bereit sein, auch während ihrer Freizeit zu lernen.