Quelle: sxc.hu

zurück zur Kategorie-Übersicht

Bei der Personalbeschaffung ist vor allem der richtige Mix angesagt. Für den Rekrutierungsprozess gilt es, einen strikten, zügigen Zeitplan aufzustellen und einzuhalten. Bei der eigentlichen Personalauswahl ist darauf zu achten, dass jeweils zur Bewerbergruppe passende Verfahren gewählt werden. Nach Vertragsunterzeichnung ist der neue Mitarbeiter angemessen über das Unternehmen zu informieren und auf seine Arbeitsaufgaben vorzubereiten.

Mittelständische Unternehmen stehen in ihrer Personalbeschaffung zu den großen Unternehmen in Konkurrenz. Die Mittelständler müssen auf die maßgeschneiderten Konzepte reagieren und ein attraktives Gegenangebot entwerfen.