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  Peter Meussen  

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Herr Peter Meussen befasst sich seit mehreren Jahren mit dem Personalmanagement und der Weiterentwicklung der HR-Funktionen in Unternehmen, insbesondere bei Finanzdienstleistern. In verschiedenen Aufgabenstellungen und Positionen hat er die Entwicklung dieses Gebietes aktiv mit gestaltet.
Den Grundstein seiner beruflichen Karriere legte Herr Meussen mit einer Bankausbildung bei der Deutschen Bank in Düsseldorf. Nach dem Studium der Wirtschaftswissenschaft an der Ruhr-Universität Bochum war er seit 1995 maßgeblich am Aufbau der Personalentwicklungs- sowie der Aus- und Weiterbildungsinstrumente in einer Flächensparkasse in den neuen Bundesländern beteiligt. Ab 1998 waren seine Themenschwerpunkte Recruitment, Betriebsratsarbeit, Personalentwicklung und Gehaltsabrechnung für die Bank 24 und die Servicegesellschaft der Deutschen Bank 24 in Bonn.
Heute ist Herr Meussen Personalleiter der DDS Dresdner Direktservice GmbH in Duisburg und verantwortet die Personalpolitik für deren 550 Beschäftigte. Seit der ersten Ausschreibung des BestPersAwards im Jahr 2003 hat sich Herrn Meussens Abteilung beteiligt und Spartensiege errungen. 2007 wurde ihm der Gesamtsieg von Prof. Christian Scholz überreicht.

Eine Teilnahme beim BestPersAward war für uns zu jeder Zeit ein Gewinn:
Am Anfang haben wir die Ausschreibung vor allem für eine Standortbestimmung genutzt. Wo bekommt man sonst eine so profunde und umfassende Übersicht, auf welchem Stand die eigene Arbeit aus wissenschaftlicher Sicht im Vergleich zu anderen Praktikern steht? Und das auch noch kostenlos ...
Die Auswertungen waren für uns sehr hilfreich – so konnten wir uns stetig verbessern und mit jeder neuen Teilnahme die Veränderungen prüfen.
Natürlich haben wir die Erfolge auch werblich für unseren Außenauftritt genutzt und spürten die positiven Effekte bei der Platzierung des Logos in unseren Stellenanzeigen.
Was wir unterschätzt hatten, war die Innenwirkung unserer Teilnahme in unserer Belegschaft. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die Errungenschaften gefeiert und stolz weitergetragen. Gerade in einer im Moment wenig populären Branche zeigte es unseren Teams, dass ihr Arbeitgeber das ihm entgegengebrachte Vertrauen verdient.
Standortbestimmung, kontinuierliche Verbesserung, Außen- und Innenwirkung im professionellen Personalmarketing sind vier wichtige Vorteile gleichzeitig, die sich eigentlich kein Mittelständler entgehen lassen sollte.