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Gerade kleine und mittelständische Unternehmen haben den Vorteil, dass sie aufgrund ihrer Grösse als familiärer und persönlicher im Ungang mit den Mitarbeitern wahrgenommen werden. Grundlage für Familienfreundlichkeit kann das Angebot von Teilzeit- und Telearbeit sein sowie die Möglichkeit zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung. Der Arbeitgeber kann auch Familien durch Zuschüsse unterstützen oder sich um die Kinderbetreuung kümmern.

Mehr Menschlichkeit am Arbeitsplatz sorgt für zufriedenere Mitarbeiter und damit für gesteigerte Produktivität.