Quelle: sxc.hu

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Ein großer Teil der gesamten Personalarbeit betrifft die Entlohnung. Diese Aktivitäten sind weitgehend durch diverse Vorschriften und Regelungen vorgegeben, dennoch gibt es Möglichkeiten zur Differenzierung. Variable Entlohnungssysteme und Konzepte zur individuellen Altersversorgung sind hier wichtige Hilfsmittel zur Individualisierung.

Ein faires und transparentes System der Leistungserfassung und -bewertung ist wichtig. Für jeden Arbeitnehmer muss erkennbar sein, dass sich in seinem Unternehmen Leistung wirklich lohnt.